5月23日，基础部召开教师绩效考核专题会议，基础部主任罗来兴及全体教师参加会议，基础部副主任王磊主持会议。
为进一步明确人事改革的定位及方向，保证后续工作的顺利推进，王磊传达学校绩效考核文件精神，从“为什么要进行绩效考核的调整”、“本次调整的指导思想和原则”、“改革方案解决的重点和创新点”等几个方面作了准确详尽的解读和说明。
王磊指出，绩效考核改革是适应学校教育发展、加快师资队伍建设的迫切需要。近年来，学校在人才培养、科学研究、社会服务、文化引领等方面取得了突出的成绩，展望未来，任务更加艰巨，教师的作用更加明显，迫切需要为全面提高高等教育质量提供强有力的组织保证和人力支持；考核改革是绩效管理的内在需要，要通过考核，准确衡量教师工作的“质”和“量”，为奖励工资的发放提供基础和依据；考核改革是适应我校办学实际的现实需要。
罗来兴做总结讲话，学校事业取得了长足的发展，但同时也面临新的形势、任务和要求，需要对绩效考核的方式作出调整，以适应学校更好更快的发展。
（文/吴德宇 审/支慧）
