3月21日，以“把握创变机遇推进人才与组织发展”为主题的2019年第四届中原人才发展论坛在郑东新区楷林中心举行，工企、人力教研室3名教师前往参加。
来自中国人民大学劳动人事学院院长的杨伟国教授，作了题为《创变时代的人才发展生态重构》的主旨演讲。他指出，人才发展已经进入新时代。首先，要精准把握短期人才需求情况，开展人才宏观需求预测，编制人才需求信心指数。其次，强化人才供给需要强化人才成长系统观、更新人才配置时空观、理解人才能力结构观、饯行人才使用功能观。再次，包容新人才关系，要从劳动关系到工作关系、从组织关系到合作关系、从合作关系到和合伙关系。最后，推动新人才服务，理解新人才服务、基于大数据的高效人才配置服务和人才市场信息服务、基于移动互联网的工作任务匹配服务和工作时间匹配服务。来自上海交通大学安泰经济与管理学院的唐宁玉教授作了题为《新时代下企业、人力资源管理的新挑战和新发展》的报告，她提到人力资源管理面临着可持续发展的挑战、全球化的挑战、技术环境变化的挑战和员工队伍变化的挑战。因此，人力资源管理部门结构、角色和胜任能力都应该出现变化。
本次论坛吸引了来自省内各地市的一百多家企业高校近300余人参会，我院工企、人力教研室副教授董玥玥等3名教师积极与参，就目前新形势下企业人才发展的新需求、新挑战及新战略和与会人员进行了探讨交流，并就企业人才发展的课堂教学技巧与兄弟院校进行了学习沟通。
通过参会学习，教师们充分认识到在今后的教学过程中应该从战略的角度把握当今人才发展的变化，用发展的眼光培养企业真正需要的学生。
（文/图 董玥玥 审/文启）
