9月23日至24日，2022年河南省高校辅导员就业指导培训班（第二期）如期开班，此次培训采取线上线下相结合的形式进行。招生就业处组织就业联络员和毕业班辅导员50余人进行线上培训，认真研习倪大钊、万勋、王亚平三位就业指导专家分享的内容。
倪大钊老师以《政策性就业岗位：政策解读与宣传推介工作实务》为主题进行讲述，分别对政策性就业岗位是什么和有什么进行阐述，他指出政策性就业岗位是区别于市场性就业岗位的一种形式，具体项目是以国家政策所制定的某方面的就业机会，面向高校毕业生的政策性岗位主要有党政机关、事业单位、国企、教师、大学生应征入伍、科研助理、基层项目、社区治理等，并对各政策性岗位进行详细解读，加深了参训教师对政策性就业岗位的了解；其次，倪老师借助“助推思维”鼓励各位辅导员教师在解决学生就业问题时要注重简化性、吸引力、社会性、及时性。
万勋老师以《聚焦学生成长，提高就业工作引导力》为主题进行阐述，从困难毕业生群体的分类、国家对就业工作的重要举措、辅导员如何做好困难毕业生群体就业帮扶工作等四个方面进行分享，他强调就业困难毕业生是由于受内外部多种因素的影响，国家高度重视对就业困难群体的帮扶，通过全力拓展就业机会，开展就业指导和困难帮扶等举措解决就业问题，强调辅导员做好就业困难群体帮扶要坚持“1中心”、“2个做好”、“3个了解”、“4个帮助”的1234工作体系，为各高校就业指导工作的开展提供了全新的思路。
王亚平老师围绕《从企业HR的视角谈求职面试技巧》，对面试考核的流程以及STAR面试法进行介绍，他指出STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧，大学生在求职就业过程中要积极获取与就业相关的信息和知识，并对其进行加工和理解，以不断更新自己的知识结构、提高能力；还指出成功的面试要像对待工作一样下功夫，从面试前对简历的了解，到面试本身，再到后期的总结评估，都要当其是工作一样对待，为指导大学生求职面试提供了新的视角。
培训结束之后，招生就业处汤处长发表讲话，汤处长指出我校就业指导工作取得重大进展，但就业工作仍存在一些不足，就业指导相关人员业务知识存在欠缺，业务能力有待提升，应认真学习国家的就业政策，加强就业理论指导，抓严抓实抓细就业工作；辅导员要做好学生就业服务，积极与学生沟通，引导学生树立正确的就业观和择业观；各院系要举全院之力，为就业工作保驾护航。
通过本次培训，我校辅导员受益颇多，感受颇深，不仅增强了对就业指导相关知识理论的理解和掌握，也为下一步学生就业指导工作的开展提供了借鉴。
