深耕课程思政 赋能育人实效 工企人力教研室开展课程思政融合创新研讨

9月16日，工商管理学院工企人力教研室组织开展《人力资源管理》课程思政融合创新专题研讨。

研讨会上，教研室主任王金蕊立足《人力资源管理》课程特点，聚焦人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等核心模块，系统梳理课程中蕴含的思政元素。她指出，人力资源管理作为与人密切相关的专业课程，应深度融入职业道德、社会责任、公平正义、诚信敬业、法治意识、家国情怀等内容，引导学生树立正确的职业观、价值观与人生观。

与会教师重点探讨了课程思政的融入路径，提出要打破“思政与专业两张皮” 的困境，采用案例教学、情景模拟、小组研讨、实践教学等多元化方式，将思政元素自然嵌入课堂教学各环节。通过精选本土企业优秀人力资源管理案例、劳动模范与先进工作者事迹，使学生在专业学习中感悟职业操守与责任担当，实现知识传授、能力培养与价值引领的统一。

针对教学实践中的难点问题，大家交流分享了课程思政教学设计经验，明确要优化教学大纲、完善教案课件、丰富教学资源，构建“专业 + 思政” 一体化教学体系。同时，要探索数字化背景下人力资源管理课程思政的创新模式，推动专业任选课思政资源共建共享。

（终审：周景伟  责编：田莎  来源：工商管理学院）